Mitarbeiter Aktien Optionen Verfall Datum

Home 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle Mitarbeiter als Schlüssel. Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen mit Aktienoptionen um das neunfache erhöht. Während Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in High-Tech-Unternehmen die Norm und sind auch in anderen Branchen weit verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter. Viele Nicht-High-Tech-engagierte Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 aber, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung aus Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Arbeitnehmer, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen (ISO). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen eine gute Möglichkeit, Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Employee Ownership sind Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, von wem Sie fragen. Die Befürworter glauben, dass die Optionen wahre Eigentumsrechte sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld aufgeben müssen, um Aktien zu erwerben. Andere glauben jedoch, dass, da Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentumsvision und Haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie bald eher Geld als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein bedeutender Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn er mit einer echten Verpflichtung zur Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzern kombiniert wird. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig darüber nachdenken, wieviel Vorrat sie zur Verfügung stellen werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jährlich gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für das Plandesign ist sein Zweck: Ist der Plan beabsichtigt, allen Mitarbeitern Lager im Unternehmen zu geben oder nur einen Vorteil für einige Schlüsselmitarbeiter zu leisten, will das Unternehmen langfristiges Eigentum fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedEmployee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO Mitarbeiter müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist Anreize zwischen den Mitarbeitern und Aktionäre eines Unternehmens. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Unternehmens-Gewinn - und Verlustrechnung gebucht. Veräußerung Ihrer Mitarbeiter-Aktienoptionen Viele Unternehmen stellen Aktienoptionen für ihre Mitarbeiter aus. Wenn es angemessen ist, können diese Optionen eine Menge Geld für Sie wert sein. Mitarbeiteraktienoptionsgrundlagen Mit einem Mitarbeiterbeteiligungsplan werden Ihnen das Recht eingeräumt, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der als Stipendienpreis bezeichnet wird (auch als Ausübungspreis oder Ausübungspreis bezeichnet) innerhalb einer bestimmten Anzahl Von jahren Ihre Optionen haben ein Ausübungsdatum und ein Verfallsdatum. Sie können Ihre Optionen nicht vor dem Ausübungsdatum oder nach dem Verfallsdatum ausüben. Ihre Optionen gelten als im Geld, wenn der aktuelle Marktpreis der Aktie größer ist als der Zuschusspreis. Heres eine Zusammenfassung der Terminologie, die Sie in Ihrem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan sehen werden: Gewähren Sie Preisausübung pricestrike Preis der angegebene Preis, bei dem Ihr Mitarbeiter-Aktienoptionsplan sagt, dass Sie die Aktie erwerben können Ausgabedatum das Datum, an dem die Option Ihnen gegeben wird Marktpreis der Strom Preis der Aktie Vesting Datum - das Datum, an dem Sie Ihre Optionen nach den Bedingungen Ihres Mitarbeiter-Aktienoptionsplans ausüben können Ausübungsdatum das Datum, an dem Sie Ihre Optionen ausüben Verfalldatum das Datum, an dem Sie Ihre Optionen ausüben müssen oder sie werden verstanden werden Aktienoptionen Um zu verstehen, wie ein typischer Mitarbeiter-Aktienoptionsplan funktioniert, können wir uns ein Beispiel ansehen. Angenommen, auf 112012 sind Sie ausgestellt Mitarbeiter Aktienoptionen, die Ihnen das Recht, 1.000 Aktien von Widget zu einem Preis von 10,00 pro Aktie zu kaufen. Sie müssen dies durch 112022. Auf Valentine39s Tag im Jahr 2017 Widget Lager erreicht 20,00 pro Aktie und Sie entscheiden, Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen ausüben. Ihr Stipendienpreis beträgt 10,00 pro Aktie Der aktuelle Marktpreis beträgt 20,00 pro Aktie Ihr Ausgabedatum ist 112012. Ihr Ausübungsdatum ist 2142017. Ihr Verfallsdatum ist 112022. Um Ihre Aktienoptionen auszuüben, müssen Sie die Aktien für 10.000 (1.000 Aktien x 10.00 Aktie). Es gibt ein paar Möglichkeiten, wie Sie dies tun können: Bargeld bezahlen Sie 10.000 an die Maklerfirma, die die Optionen Transaktion und Sie erhalten 1.000 Aktien von Widget. Sie können die 1.000 Aktien behalten oder verkaufen. Bargeldlose Übung Sie üben Ihre Optionen aus und verkaufen genug von der Aktie, um den Kaufpreis zu decken. Die Maklerfirma macht dies gleichzeitig. Sie sind links mit 500 Aktien von Widget, die Sie entweder halten oder verkaufen können. Stock Swap Sie senden ein Zertifikat für 500 Aktien von Widget, das entspricht 10.000 zum aktuellen Marktpreis, und dies wird verwendet, um die 1.000 Aktien zu 10.00 zu teilen. Sie sind im Besitz von insgesamt 1.000 Aktien von Widget, die Sie entweder halten oder verkaufen können. Arten von Mitarbeiteraktienoptionen Für ihre Mitarbeiter gibt es zwei Arten von Aktienoptionsgesellschaften: NQs Nicht qualifizierte Aktienoptionen ISOs Incentive Stock Options Für jede Art von Option gelten unterschiedliche Steuerregeln. Bei nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen werden die Steuern am häufigsten von Ihrem Erlös abgehalten, wenn Sie Ihre Optionen ausüben. Dies ist nicht unbedingt der Fall für Anreizaktienoptionen. Mit der richtigen Steuerplanung können Sie die steuerlichen Auswirkungen der Ausübung Ihrer Optionen zu minimieren. Ihr Mitarbeiter-Aktienoptionsplan wird ein Plandokument haben, das die für Ihre Optionen geltenden Regeln formuliert. Holen Sie sich eine Kopie dieser Plan-Dokument und lesen Sie es, oder mieten Sie einen Finanzplaner, der mit diesen Arten von Plänen vertraut ist, um Ihnen zu helfen. Es gibt viele Faktoren zu berücksichtigen bei der Entscheidung, wann die Ausübung Ihrer Optionen. Investitionsrisiken, Steuerplanung und Marktvolatilität sind einige von ihnen, aber der wichtigste Faktor sind Ihre persönlichen finanziellen Umstände, die anders sein können als die Ihrer Mitarbeiter. Denken Sie daran, bevor Sie irgendwelche Ratschläge folgen. Sollten Sie die Aktie halten halten zu viel Unternehmen Lager gilt als riskant. Wenn Ihr Einkommen und ein großer Teil von Ihnen Netto-Wert ist alles abhängig von einer Firma, wenn etwas Schlimmes passiert mit dem Unternehmen Ihre zukünftige finanzielle Sicherheit könnte in Gefahr sein. Die Führungskräfte müssen dies in ihrer Planung und Arbeit berücksichtigen, um aus der Bestandsaufnahme zu diversifizieren. Wenn Sie planen, die Aktie zu halten, ist ein Weg, um langsam auszutreten, eine Strategie des abgedeckten Anrufschreibens zu verwenden, wo Sie Optionen auf die Aktie schreiben, Einkommen sammeln und erlauben, dass der Bestand 34 von Ihnen zu festgelegten Preisen entfernt wird.